FÜHRINGS.IMPULSE FÜR     Klarheit & Entlastung

Managementaufgaben beinhalten nicht nur Erfolgserlebnisse. Sie verursachen auch subjektive Unsicherheiten, Fragen, Friktionen, Stress - zumeist lösbare oder gar vermeidbare Belastungen. Gehen wir der Sache gemeinsam auf den Grund, wirksame Ergebnisse sind oft rasch erzielt. Leadership und Karriereentwicklung benötigen ein entsprechendes Mindset, die Bereitschaft zur Reflexion und ein verbindliches Kommunikationsverhalten. Mangelt es hier, zeigt sich Führungsschwäche. Wer sie entwickelt und pflegt, hat Führungskraft und punktet mit einem oft karriereentscheidenden Erfolgsfaktor. 

Ich begleite meine Klienten bei allen Themen zu Führungskultur und Führungskommunikation. Beginnend bei der Zielformulierung ausgehend vom Optimalszenario über Entscheidungsfindung bis hin zur Klärung und strategischen Umsetzung von Maßnahmen im beruflichen Kontext. Das kann etwa eine konkrete Fragestellung im Business hinsichtlich Team und Board sein, eine Managementverantwortung im Rahmen von Change- oder Krisenphasen oder die persönliche Karriereentwicklung, Werte, Selbstmarketing oder Work-Life-Balance betreffen. Management und Nachwuchsführungskräfte unterstütze ich als durchaus kritischer Sparring-Partner am Weg zu einer adäquaten Lösung. 

Der praxisnahe Blick von außen verändert und klärt die Sicht der Dinge. Die gemeinsame Gestaltung und Erarbeitung eines passenden Aktionsplanes und entsprechende Umsetzungsberatung samt Training entlasten, motivieren und steigern die Effektivität. Last, but not least: Konstruktiv gelöste Probleme setzen Ressourcen frei, stabilisieren und ermöglichen bessere Zusammenarbeit, Entspannung und Regeneration.

Die Fach- und Lösungskompetenz liegt beim Klienten, als Coach bringe ich die Prozess- und - bei Bedarf - auch meine Beratungskompetenz ein. Sie oder Ihre MitarbeiterInnen bringen Ihr berufsnahes Thema mit - wir bearbeiten es gemeinsam. Wir finden definitiv eine Problemklärung, die sich an Ihrer besten Lösung orientiert und auch in der Realität bewährt - denn meist gehen Coaching und ergebnisbezogene Beratung Hand in Hand.

Das Coaching ist in Deutsch oder Englisch möglich, der Umfang ist abhängig von der Fragestellung. Das Coaching findet per Online-Meeting oder Call oder im Unternehmen statt. Beidseitige Akzeptanz, Vertrauen und Diskretion verstehen sich als Arbeitsbasis.